IT系派遣社員のブログ

はじめて派遣で働きたいと思った場合に、まずその最初の関門となるのが派遣会社選びです。もしあなたが人に無いスキルや資格を持っていて、それを活かした会社への派遣を希望する場合には、その業種や職種に強い派遣会社があるはずですのでそこへ登録をすることをお勧めします。じゃあその派遣会社の探し方は？もうちょっと待っててください。＾＾
特に突出してスキルや資格があるわけじゃないけど、今までの業務の経験を活かしたいという場合などは、とりあえず取り扱い案件の多い大手派遣スタッフのいくつかに登録しておくのがいいかと思います。
ところが、この派遣会社への登録というのも、履歴書やら経歴書やらスキルシートに記入をしなければいけないので、複数登録するというのは結構な手間となります。
では、その手間を軽減するには？
前出のような問題を解決するには派遣会社の比較をするポータルサイトを使いましょう。
あらゆる派遣会社の情報が集結している上に、自分の希望している仕事から選んだり比較の方法も様々で実に便利です。複数の派遣会社への一括登録だって出来てしまいます。
その中で一番のオススメは、ユーザー満足度で１位にもなっている[en]派遣のお仕事情報」です。

「en 派遣のお仕事情報」の使い易いところは、なんといっても多彩な方法で選べる求人検索の操作性です。
職種や派遣先の職場内の雰囲気、自分のスキルが活かせる等のかなりこだわった条件での検索や、長期や短期や単発、扶養控除内で働くなどの条件を細かく条件設定する事ができます。
またそれぞれの派遣会社の特徴より求人検索する事もできるので、希望の職種・業種がある場合はそれぞれの派遣会社を比較しやすくなっています。
自分で設定した希望職瞬お検索条件は、数パターンも保存する事ができ、なおかつその条件に合った案件が見つかった場合にはメールでその知らせを受ける事もできるので、ぜひ登録しておくことをお勧めします。
また派遣の求人情報以外にも派遣社員として働く際の参考となる法律やマナーとか、コンテンツも豊富なので、一度見てみるといいでしょう。

さてさて前回からの続きですが、派遣会社は全国にゴマンとありますが、
当然その全てがまともな派遣会社とは限りません。
そこで派遣会社に登録する前に、口コミ評価も参考にしてみましょう。
（ただし自作自演とかもあるし、主観で書かれているので丸々鵜呑みにはしないでね）
まず初めて登録する派遣未経験の人にとっては、どこの派遣会社が
どういった特徴があるのかもよくわからず、いろいろな情報にかえって
混乱してしまうといったような事もあるようです。
たくさんの派遣会社の中で、様々な要素を総合的にまとめて派遣スタッフの
口コミ評価が高い派遣会社のひとつとして上げられるのが、
「リクルートスタッフィング」です。
名前の示すとおりリクルートグループの派遣会社です。
「リクルートスタッフィング」は、以前ビジネス誌が行った派遣スタッフの
満足度調査において、紹介を受けた仕事に対する満足度でのランキングで
１位を獲得しました。
その際に「今後もその派遣会社でスタッフとして働きたいか？」という
調査に対してもトップとなっており、派遣スタッフにとって居心地のいい
派遣会社といえるようです。
その評価の理由のひとつには、スタッフのサポートが充実していることが
挙げられるでしょう。
毎年無料の歯科検診や、小さな子供がいる派遣社員に対してベビーシッターの
割引制度など決め細やかなフォローがあり、社会保険もリクルート独自の
保険組合なので保険料率が一般的な派遣会社よりも安くなっています。
母体がリクルートだけに充実した福利厚生も魅力のようですね。

派遣会社への登録をしようと考えている方は、よくネットや雑誌等で派遣会社の口コミとかランキングを目にしてそれも選考基準とする事があるかと思います。
現在就業中の派遣の方も、自分の登録している派遣会社が周りからどんな評価を受けているのか気になりますよね。
ただその評価をそのまま鵜呑みにするのも、どうかと思います。全体的な評価だと割りと当たっていることもありますが、たとえば特定のコーディネーターの仕事振りが良くないとかフォーローしてくれないとかは、完全にその人個人の評価ですのでそれで派遣会社を推し量ることは出来ませんよね。どの会社にもダメなコーディネーターはいるものです。たまたま外れたのでしょう。ただそういった口コミやランキングの評価で高ポイントを得ている派遣会社は基本的に安心して登録する事ができる会社という事になるのでしょう。
派遣会社でなくてもそうだとは思いますが、一般的にどんな事でも都合の悪い事を自ら好評したりはしないですもんね。
このような現在の派遣労働法が派遣会社に対して、情報公開を義務付けていないという事もその秘匿性を助長する原因にもなっているので、本来は公共職業安定所が派遣業者を規制して取り締まりを行うべきなのでしょうが、労働行政が規制緩和政策をとっていたのではそれも充分な形で行う事はままなりません。
派遣会社を第三者的な立場で監視して評価をする機関や団体というものが、現時点では存在しませんので、自分が派遣社員として働く場合はいろいろとしっかりとアンテナを張りめぐらして自己防衛をすることが必要ですね。いまんところ。

今日は有給休暇をとって映画を見てきました。
今の派遣会社は有給もきちんと支給してくれるので良かったです。
まったく前の派遣会社ときたら・・・
ま、やめとこ。

派遣社員の方はきちんと派遣の法律を知っておいた方がいいですよ。
出ないと、自分が損してしまいますからね。

たとえば派遣の有給休暇はきちんと支給されます。法律で決まってます。
派遣社員でなくてもバイトでもです。

派遣の雇用保険の加入要件のポイントは１週間の所定労働時間が20時間以上であることと１年以上反復継続して派遣される見込みがあることです。

派遣の健康保険については派遣社員といっても現在では健康保険に加入できます。

派遣の社会保険についてですが、社会保険に加入するという事は、健康保険と厚生年金の両方に入る事となります。

などなどです。


そういえば電車の中の派遣会社の広告で非公開求人情報というのを
見ましたが、この非公開求人情報というのは何処へ行くと見られるんだろう。